L’obligation de travailler à domicile pendant la pandémie de corona a signifié que beaucoup de choses ont changé en termes de travail en peu de temps.
De nombreuses entreprises ont constaté les nombreux avantages du travail à domicile. En même temps, elles ont également constaté que le contact personnel avec les collègues et la direction était et reste indispensable. C’est pourquoi de nombreuses organisations ont opté pour le travail hybride, un système dans lequel les employés combinent le travail à domicile avec une présence de quelques jours au bureau.
Nous avons étudié pour vous ce que cela signifie concrètement.
Le travail hybride : un succès garanti ?
Avec le travail hybride, l’entreprise n’est plus le lieu où toutes les tâches sont exécutées. L’endroit où une tâche est exécutée dépend du type de travail, de l’objectif de l’activité ou du niveau d’interaction souhaité. Cela s’applique aux tâches de bureau quotidiennes, mais aussi, par exemple, aux réunions (=réunion hybride).
Que des avantages ?
Les avantages sont nombreux, tant pour les employés que pour les employeurs. Nous en énumérons quelques-uns.
Les employés sont plus heureux au travail car :
- ils peuvent combiner leur travail et leur vie privée comme ils l’entendent.
- ils peuvent gérer leur temps plus efficacement en éliminant les temps de déplacement pour se rendre au bureau et en revenir.
Les employeurs constatent que :
- les employés sont plus concentrés et plus productifs lorsqu’ils travaillent à domicile parce qu’ils sont moins dérangés.
- il est possible de travailler de manière plus concentrée en choisissant le bon endroit, ce qui permet également d’obtenir des résultats plus nombreux et de meilleure qualité.
- ils peuvent utiliser l’espace de bureau de manière plus efficace, ce qui réduit la consommation d’énergie.
Cette dernière a d’ailleurs un impact positif sur l’environnement, tout comme la réduction des trajets domicile-travail.
Le travail hybride : un défi à relever ?
Toutefois, le système comporte également un certain nombre de défis.
- Le contact personnel avec les collègues et la direction est indispensable : un bon équilibre entre le travail à domicile et au bureau est donc une nécessité absolue.
- Il n’est pas toujours facile de garder un aperçu de la situation lorsque les personnes travaillent dans des endroits différents.
- L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un sujet de préoccupation : les gens ont tendance à travailler plus longtemps à la maison, ce qui peut perturber l’équilibre.
- Des adaptations de l’infrastructure informatique sont nécessaires : après tout, tous les systèmes, logiciels et documents doivent être accessibles à tout moment, quel que soit le lieu de travail.
En résumé, tant le travail hybride que la conférence hybride offrent de nombreux avantages aux employés et aux employeurs. Nous en sommes certains : le travail et la réunion hybrides sont une histoire durable.
Wallekant : des réunions hybrides pour de meilleurs résultats
Chez Wallekant, nous sommes depuis longtemps convaincus de l’utilité du travail hybride et des réunions hybrides. Nous avons donc conçu notre salle de réunion pour maximiser la créativité et l’interaction sans influences perturbatrices ou interruptions inattendues. Même notre emplacement dans un environnement calme au milieu de la verdure y contribue.
Chez nous, vous trouverez donc les conditions idéales pour des réunions hybrides. Ici, pas d’environnement de bureau surchargé, ni d’environnement domestique où les soucis quotidiens ne sont jamais bien loin. De plus, nous nous occupons de tout ce dont vous avez besoin, y compris de la restauration et de la détente si vous le souhaitez. Vous disposez ainsi de tout l’espace nécessaire pour vous concentrer sur vos objectifs.
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